Colaboración y propiedad: trabajar en un entorno que fomente el desarrollo positivo

PREO es una empresa de éxito. Crecemos fuerte y constante desde hace años, a pesar del aumento de la competencia. Nos adelantamos a nuestros clientes gracias a la fiabilidad de nuestro modelo de negocio y las grandes personas comprometidas con la calidad de nuestros servicios y que dan forma al carácter abierto de PREO.

Nos comunicamos de forma abierta y justa, disfrutamos trabajar con los compañeros, valoramos nuestras propias ideas y tenemos sentido de la responsabilidad.

Y los mismos valores que vivimos en el interior también se muestran a nuestros clientes y socios en el exterior. De esta manera, creamos un entorno en el que tanto nuestra empresa como la personalidad de nuestros empleados pueda seguir creciendo.

PREO comenzó como una «start-up tecnológica». Hoy en día ya no somos una start-up, sino una empresa de crecimiento dinámico con un modelo de negocio claro que es cada vez más comprendido y apreciado por el mercado.

Por eso PREO, como empresa joven, se caracteriza por un ánimo positivo de optimismo, espíritu de equipo y deseos de crecimiento. Nos alejamos de las estructuras rígidas y siempre estamos dispuestos a aprender, a aprovechar nuevas oportunidades y a desarrollarnos más

Con 40 empleados, nuestro equipo ya es sorprendentemente diverso en términos de tareas, origen y experiencia. Así, aquí encontrará una mezcla productiva de especialistas de diferentes campos y con un trasfondo internacional. Trabajan en ventas, desarrollo de software, finanzas, back office, derecho, people relations, organización, marketing y relaciones públicas.

• Lo que nos une a través de todos los lugares y divisiones es el respeto mutuo y la interacción abierta.

Las puertas de la junta directiva también están abiertas para todos.    

Con cada nuevo miembro del equipo crecemos con más competencias, nuevas ideas y nuevos impulsos.

Parte del trabajo consiste en que hablemos abiertamente, claramente y de manera orientada a soluciones. La equidad lingüística es algo natural, pero casi nos gustan más la pasión y el humor.

• Prestamos atención a nuestro estilo de comunicación porque sabemos que la comunicación es la base del funcionamiento de nuestros procesos.

Practicamos el intercambio rápido y directo, ya sea directamente en un círculo pequeño, mediante Slack, teléfono, correo electrónico o reuniones.

Las jerarquías no tienen importancia en las discusiones sobre oportunidades, problemas e ideas. Mantenemos la estructura de servicio plana, porque la experiencia y la competencia son más importantes para nosotros que el «arriba» y «abajo».

Los equipos trabajan muy bien cuando la actitud fundamental de los miembros del equipo es de cooperación. Por eso, la cooperación entre nosotros tiene dos dimensiones en toda la empresa:   

1. Actuar según nuestras habilidades: Nos ayudamos mutuamente y no decimos «no es asunto mío» cuando un compañero necesita ayuda.
2. Actuar pensando en los objetivos: Si trabajamos juntos como un equipo en el mismo trabajo, actuamos codo con codo. Todo el mundo sabe cómo contribuir para lograr los objetivos y lo importante que es que todos confíen en los demás miembros del equipo.

El espíritu de comunidad y el trabajo en equipo son valores centrales, porque entonces el trabajo es más divertido, más fluido y todos consiguen llegar más lejos juntos.

Dado que el trabajo colaborativo está profundamente arraigado en PREO, no se respira un ambiente competitivo entre compañeros ni se trabaja a codazos.

El sentido de la responsabilidad es el punto de partida de la profesionalidad. Por eso nos gusta que nuestros empleados se sientan responsables de la satisfacción de nuestros clientes, del éxito de una tarea, de la calidad de su propio trabajo y también de su propio desarrollo.

Como empleador, PREO asegura que se desarrollen la iniciativa, la curiosidad y una mentalidad práctica orientada a soluciones. Si alguien tiene la sensación de que podrían darse unas condiciones mejores para la libertad de acción y el trabajo responsable en el lugar de trabajo propio, no dudamos en implementar cambios.