Preguntas frecuentes sobre empleo - Preguntas frecuentes sobre el proceso de candidatura

Buscamos regularmente compañeros motivados, entusiasmados por vender nuestra cartera de productos y con experiencia en el entorno de las ventas. Además, siempre estamos buscando mentes brillantes que quieran enriquecer nuestros diversos equipos con sus soluciones creativas y su mentalidad práctica. Damos gran importancia al trabajo en equipo. ¡Aquí no hay cabida para una actitud competitiva entre compañeros o trabajar a codazos! Por contra, nos centramos en la independencia, la apertura, la curiosidad, el compromiso, la pasión, la orientación a los resultados, el sentido de la responsabilidad y la acción dinámica. Si tienes estas cualidades contigo y estás interesado en desarrollar tus habilidades profesionales y contribuir al éxito de nuestra compañía en Europa, ¡entonces has venido al lugar correcto!

Si deseas enviarnos una candidatura espontánea o no estás seguro/a de que un puesto en nuestra empresa pudiera ser un reto atractivo, contacta con nosotros. Nuestra cazatalentos Aida estará encantada de ayudarte con total disposición.

Valoramos un proceso de candidatura sin complicaciones. Así que nos basta con tu CV y un par de palabras concisas sobre ti por correo electrónico (idealmente con referencias laborales en un PDF) a karriere@preo-ag.com.

Si despiertas nuestra curiosidad con tu candidatura, normalmente planeamos primero una corta entrevista telefónica con nuestra cazatalentos Aida. En el siguiente paso nos conocemos personalmente en nuestras oficinas o en línea. Dependiendo del puesto, a cada entrevista asisten compañeros de los equipos pertinentes, nuestra cazatalentos y, si es posible, la dirección. La decisión sobre los próximos pasos siempre se toma conjuntamente. También somos flexibles a la hora de encontrar una fecha y, si es posible, nos adaptamos a tu calendario.

Descubramos juntos si tu personalidad, tu potencial, tus habilidades metódicas y tu experiencia encajan con nosotros y viceversa.

Para ello, hablaremos de las posibles áreas de responsabilidad, nuestra cultura de trabajo y qué aspecto tendría una posible cooperación en tu nuevo puesto. Muéstrate proactivo, curioso y haznos las preguntas que tengas, sé abierto e inspíranos con tu personalidad. Cuéntanos qué te apasiona e inspíranos con muestras de tu trabajo y experiencias de tu carrera hasta la fecha. Por supuesto, también nos interesa saber por qué te gustaría trabajar para nosotros y qué es exactamente lo que te trae de nuestra empresa.

Registraremos y almacenaremos tus documentos de candidatura y todos los datos del proceso relacionados con el procedimiento durante la duración del proceso de solicitud de acuerdo con el RGPD y la Ley Federal de Protección de Datos.

¡El desarrollo de nuestros compañeros es importante para nosotros! Con la recepción de los documentos contractuales recibirás nuestro folleto de incorporación para nuevos compañeros, en el que explicamos brevemente la organización de nuestra oficina y te presentamos a las personas de contacto. Tu People Partner y Team Scout Aida te acompañará durante tus primeros pasos en el proceso de incorporación y te ayudará constantemente a establecer rápidamente una red de contactos dentro de la empresa y a conocer tanto las ubicaciones de la empresa como nuestra cultura. Discutiremos tu fase de orientación contigo y, si trabajas en nuestro departamento de ventas, recibirás regularmente formación sobre productos, proyectos y la empresa y participarás en las reuniones de ventas semanales. Paralelamente a la incorporación, se discuten las oportunidades o tareas de tu primer proyecto con tu gerente. Después de familiarizarte con tu nuevo entorno, ofrecemos formación externa, cursos o talleres para asegurarnos de que siempre estés al día con los últimos avances. Además, discutimos con todos los colegas qué cursos de formación continua te permitirán avanzar de forma individual, profesional y personal; por supuesto, las propuestas de ofertas en concreto pueden llevar de ambas partes. Además, intentamos organizar presentaciones cortas internas o talleres organizados por nuestros compañeros para todo el equipo.

Por el momento no ofrecemos ninguna de estas opciones.