Recrutement - FAQ - questions fréquemment posées sur le processus de recrutement

Nous sommes régulièrement à la recherche de collègues motivés, ravis de commercialiser notre portefeuille de produits et apportant leur expérience dans un environnement de vente. En outre, nous sommes toujours à la recherche de têtes bien pensantes qui ont envie de rejoindre nos équipes diverses, avec leurs solutions créatives et leur esprit pragmatique. Nous mettons l'accent sur le travail d'équipe. Inutile de rechercher ici tout esprit de concurrence ou toute attitude égoïste ! Nous veillons plutôt à l'autonomie, à la franchise, à la curiosité, à l'engagement, à la passion, à l'obtention de résultats, au sens des responsabilités et à une attitude dynamique. Si vous avez ces qualités et que vous avez envie de vous épanouir sur le plan professionnel et de contribuer à la réussite européenne de notre entreprise, vous avez sonné à la bonne porte !

Si vous souhaitez faire parvenir une candidature spontanée ou si vous n'êtes pas sûr qu'un poste chez nous pourrait constituer un nouveau défi pour vous, n'hésitez pas à vous inscrire. Notre Talent Scout Aida se fera un plaisir de vous conseiller.

Pour nous, le processus de recrutement doit être simple. Nous sommes impatients de recevoir votre CV et des informations concrètes à votre sujet par e-mail (idéalement avec des certificats de travail dans un document au format PDF) à karriere@preo-ag.com.

Si votre candidature a éveillé notre intérêt, nous planifions généralement d'abord un petit entretien téléphonique, permettant de faire connaissance, avec notre Talent Scout Aida. Nous faisons ensuite connaissance personnellement dans nos locaux ou en ligne. Selon le poste, un collègue de l'équipe correspondante, notre Talent Scout et si possible la direction, participent à chaque entretien. Nous prenons toujours ensemble la décision concernant les étapes suivantes. Nous sommes également flexibles quant à la date de l'entretien et dans la mesure du possible, nous nous adaptons à votre emploi du temps.

Déterminons ensemble si, avec votre personnalité, votre potentiel, vos capacités méthodiques et votre expérience, vous correspondez à la personne que nous recherchons et inversement.

Pour ce faire, nous abordons dès le début les domaines de responsabilité possibles, notre culture professionnelle et comment nous pourrions envisager une éventuelle collaboration dans votre nouveau poste. Soyez réactif, curieux et n'hésitez pas à nous faire part de vos requêtes, soyez ouvert et impressionnez-nous par votre personnalité. Faites-nous part de ce qui vous passionne dans votre parcours professionnel et les expériences que vous avez faites jusqu'ici. Bien évidemment, nous aimerions savoir pourquoi vous souhaitez travailler chez nous et ce que vous pouvez précisément nous apporter.

Nous saisissons et sauvegardons votre dossier de candidature et toutes les données de processus liées à la procédure de candidature pendant la durée de cette dernière, conformément au règlement sur la protection des données et la Loi allemande sur la protection des données.

Nous accordons beaucoup d'importance au développement de nos collègues ! Avec les documents contractuels, vous recevez notre brochure d'intégration pour les nouveaux collègues, où nous vous expliquons brièvement l'organisation du bureau et vous présentons votre interlocuteur. Votre People Partner et votre Team Scout Aida vous accompagneront lors de vos premiers pas dans le cadre de l'intégration et vous aideront en permanence à vous connecter rapidement à l'entreprise, et à vous familiariser aux lieux d'implantation de l'entreprise et de notre culture. Nous aborderons avec vous votre période de formation et si vous devenez revendeur chez nous, vous recevrez régulièrement des formations sur les produits, les projets et l'entreprise et participerez aux réunions de ventes hebdomadaires. Parallèlement à l'intégration, vous discuterez de vos premières opportunités de projet ou tâches avec votre supérieur. Après une période de formation complète, nous veillerons à ce que vous soyez toujours informé, à l'aide de formations ou d'ateliers externes. En outre, nous discutons avec tous les collègues des formations continues les mieux adaptées à leur développement professionnel et personnel ; des propositions d'offres concrètes peuvent bien évidemment être suggérées par les deux parties. Nous nous engagerons également à proposer des brefs exposés ou des ateliers internes pour l'ensemble de l'équipe.

Nous n'offrons aucune de ces possibilités à l'heure actuelle.