Collaboration et appropriation - travailler dans un environnement qui favorise le développement positif

PREO est une entreprise prospère. Depuis des années, nous n'avons jamais cessé de croître, malgré la concurrence croissante. Nous avons su gagner la confiance de nos clients grâce à la fiabilité de notre modèle commercial et aux personnes formidables investies dans la qualité de nos offres et qui incarnent la philosophie transparente de PREO.

Nous communiquons de manière ouverte et loyale, prenons plaisir à une collaboration collégiale, partageons des idées fortes et avons le sens des responsabilités.

Et ces mêmes idées que nous vivons en interne, nous les partageons à l'extérieur avec nos clients et nos partenaires. Nous créons ainsi un environnement où nos entreprises et les personnalités de nos collaborateurs se développent.

PREO a commencé en tant que « startup en technologie ». Aujourd'hui, nous ne sommes plus une startup mais une entreprise dynamique, en forte croissance, avec un modèle de gestion clair, de mieux en mieux comprise et appréciée du marché.

PREO est donc, comme toute jeune entreprise, portée par un vent de changement, l'esprit d'équipe et l'envie de prospérer. Nous sommes bien loin des structures rigides mais plutôt prêts à apprendre à saisir de nouvelles opportunités et à nous développer.

Avec 40 collaborateurs, notre équipe est étonnamment déjà bien diverse, en termes de tâches, d'origine et d'expertise. Vous trouverez donc chez nous un mélange productif de spécialistes de différents domaines, avec une expérience internationale. Ils travaillent dans la vente, le développement de logiciels, les finances, le Back Office, le droit, les relations publiques, l'organisation et le marketing et les PR.

• Mais ce qui nous unit au-delà de tous les sites et domaines, c'est le respect mutuel et le soutien.

Même les portes des dirigeants sont ouvertes à tous.    

Chaque nouveau membre de l'équipe apporte de nouvelles compétences, de nouvelles idées et un nouvel élan.

Dans le cadre du travail, nous discutons ouvertement, clairement et cherchons des solutions. L'équité linguistique va bien évidemment de soi, mais nous apprécions presque encore plus l'émotion et l'humour.

• En ce sens, nous veillons à notre style de communication car nous savons que la communication constitue la base du fonctionnement de nos processus.

Nous pratiquons l'échange rapide et linéaire, directement, en petit comité, par Slack, téléphone, e-mail ou réunions.

Lorsque nous discutons d'opportunités, de problèmes et de chances, les hiérarchies sont sans importance. Nous conservons une structure de prestations plane car l'expérience et les compétences sont à nos yeux plus importantes que les niveaux.

Les équipes fonctionnent parfaitement bien lorsque les membres de l'équipe coopèrent. La collaboration a donc deux dimensions au sein de l'ensemble de l'entreprise : 

1. Faire ce que l'on peut faire : Nous nous aidons mutuellement et ne disons pas « cela ne me concerne pas », lorsqu'un ou une collègue a besoin d'aide.
2. Faire ce qui doit être fait : Si nous coopérons au sein d'une équipe dans une tâche commune, nous agissons main dans la main. Chacun sait ce qu'il doit faire pour contribuer à la réussite et combien il est important que tout le monde puisse compter sur les autres membres de l'équipe.

Le travail d'équipe et la cohésion sont des valeurs essentielles. En effet, le travail procure alors du plaisir, il est plus simple et tous ensemble, nous réussissons mieux.

Le travail collaboratif faisant partie de notre philosophie chez PREO, il serait vain de rechercher toute idée de concurrence interne ou d'attitude égoïste.

Avoir le sens des responsabilités constitue le point de départ d'une attitude professionnelle. C'est pourquoi nous apprécions que nos collaborateurs se sentent responsables, pour la satisfaction de nos clients, pour la réussite d'une mission, pour la qualité de leur propre travail et également pour leur propre développement.

PREO, en tant qu'employeur, veille à susciter au sein de l'entreprise les initiatives personnelles, la curiosité et une mentalité pragmatique, orientée vers les solutions. Si quelqu'un a le sentiment que les conditions requises pour la motivation et un travail responsable dans le cadre de son activité pourraient être améliorées, nous discuterons des modifications.