Collaborazione e proprietà - lavorare in un ambiente che favorisce lo sviluppo positivo

PREO è un’azienda di successo. La nostra crescita prosegue con determinazione nonostante l’aumento della concorrenza. Conquistiamo i nostri clienti con la forza della credibilità dei nostri modelli commerciali e l’impegno di una squadra fantastica, fatta di persone che esaltano la qualità delle nostre offerte e rispettano il carattere diretto di PREO.

Comunichiamo in modo aperto e corretto, ci divertiamo a lavorare assieme collaborando, rispettiamo le idee di tutti e siamo consci delle nostre responsabilità. Questi valori, che portiamo dentro di noi, li applichiamo anche nel rapporto verso i nostri clienti e partner. Così creiamo un ambiente fertile che consenta sia alla nostra azienda che alle personalità dei nostri dipendenti di continuare a crescere.

PREO ha mosso i primi passi come “startup tecnologica”. Oggi siamo diventati un’azienda dinamica e in crescita con un chiaro modello commerciale che il mercato dimostra di capire e stimare sempre più.

Ecco perché PREO è improntata alla voglia di cambiamento, allo spirito di squadra e al desiderio di crescere, come una giovane azienda. Le strutture fisse non ci appartengono; al contrario siamo sempre pronti a imparare cose nuove, ad afferrare al volo le chance e a continuare ad evolverci.

La nostra squadra, che conta 40 dipendenti, è estremamente varia quanto a mansioni, origini ed esperienze. Da noi troverete un insieme produttivo di specialisti di svariati settori e con un background internazionale, che lavorano negli uffici: commerciale, sviluppo software, finanze, back office, legale, People Relations, organizzazione, marketing e PR.

• Ciò che ci accomuna in tutte le nostre sedi e settori è il rispetto reciproco e l’atteggiamento sincero degli uni verso gli altri.

Anche le porte della presidenza sono sempre aperte per chiunque.    
Con l’arrivo di ogni nuovo membro, la nostra squadra si rafforza quanto a competenze, idee e impulsi nuovi.

Nel nostro lavoro ci relazioniamo in modo aperto, chiaro e orientato alla soluzione. La correttezza verbale è data per scontata, anche se amiamo esternare le emozioni e l’umorismo.

• Nel farlo abbiamo cura del nostro stile di comunicazione, perché sappiamo che è la chiave per il funzionamento di successo dei nostri processi.

Adottiamo un approccio comunicativo rapido e lineare, sia direttamente in cerchia ristretta, che via Slack, telefono e e-mail, che in occasione di incontri.

Quando si parla di chance, problemi e idee, le gerarchie non contano. Manteniamo piatta la struttura, perché riteniamo che le esperienze e la competenza siano più importanti della scala gerarchica.

Una squadra funziona davvero solo se l’atteggiamento di base di tutti i suoi membri è improntato alla cooperazione. Per questo da noi la collaborazione ad ogni singolo livello ha solo due dimensioni: 

1. Fare quello che si può: Ci aiutiamo a vicenda senza rispondere “non mi interessa” se una o un collega ha bisogno di una mano.
2. Fare quello che serve: Quando lavoriamo in team allo stesso compito, procediamo insieme di pari passo. Ognuno di noi sa in che modo può contribuire per arrivare al successo e quanto sia importante che tutti gli altri membri della squadra sappiano di potersi fidare.

Collegialità e lavoro di squadra sono per noi valori fondamentali. Perché così lavorare è più divertente e facile, e tutti assieme possiamo ottenere più successo.

Perché per PREO collaborare è un concetto ancorato così profondamente che da noi è inutile cercare spirito concorrenziale o la voglia di primeggiare ad ogni costo.

Il senso di responsabilità è la base di partenza per un comportamento professionale. Per questo ci piace che i nostri dipendenti si sentano corresponsabili per la soddisfazione dei nostri clienti, per aver portato a termine con successo un compito, per la qualità del proprio lavoro e anche per la propria crescita personale.

PREO, come datore di lavoro, fa sì che possano esprimere appieno spirito di iniziativa, curiosità e mentalità hands-on incentrata sul trovare le soluzioni. Se si ha la sensazione che ci sia potenziale per migliorare i prerequisiti necessari alla mobilità e alla capacità di lavorare in autonomia nella propria mansione, parliamo di come modificarli.